近日，全国组织部长会议在京召开。会议指出，要“以正确用人导向引领干事创业导向，以正确政绩观推动高质量发展，全面提高干部现代化建设能力”。作为国有企业组织人事部门，要从思想观念、知识结构、实践能力、制度保障等多方面入手，构建系统性培养体系，从严管理监督和鼓励干部担当作为，激励广大干部紧跟习近平新时代中国特色社会主义思想步伐，持续拓宽知识视野，勇于创新，以求真务实的工作作风，把每一项工作落到实处、见到实效，努力成为现代化建设的引领者。
强化思想引领，更新现代化理念。无论何种岗位，如果思想僵化，固守传统思维定式，那么工作一定干不好。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。作为国有企业的干部，要坚持干什么学什么，缺什么补什么，让自己的思想始终紧跟时代步伐，让自己具备工作理念始终与党中央政策保持一致的能力。要保持干部队伍理念持续更新。作为国有企业组织人事部门，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，建立学习机制，保持常学不断；同时要把具有政治敏感性和洞察力的干部选上来，不换思想就换人，让干部队伍始终保持敏锐的政治洞察力和行动力。
强化终身学习，更新知识体系。当今世界正处于知识结构大变革时代，新的人工智能技术正在加剧人类社会深刻变革。要保持终身学习姿态。作为国有企业干部，承担推进经济技术发展的重要使命，要主动拥抱变革，更新知识体系，把新的技术、新的思维主动融入自己的工作模式，大幅提升工作质效。要加强年轻干部储备。作为国有企业组织人事部门，要把年轻干部的储备作为干部工作的重中之重，年轻人思想活跃，接受新事物能力强，为政治上可靠、知识体系新的年轻干部提供舞台，加强基层锻炼，适时提拔使用，老中青干部合理搭配，保持干部队伍知识体系现代化。
强化创新能力考核，更新激励机制。合理的绩效考核体系，能够激发出组织的活力和创造力。要加强创新能力考核。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要坚持好、运用好提出改革建议、创新开拓业务成效进行考核，以考核促干部主动创新作为。要坚持容错与激励并重。对创新探索中的非原则性失误减轻问责。搭建实践锻炼平台，提升担当者的本领。建立健全容错免责机制，消除担当者的顾虑。正确看待干部职工在履职中的失误和错误，让担当作为者放下包袱、轻装上阵，营造国有企业敢试敢闯的干事氛围。
